Bu fıkra asıl işveren–alt işveren ilişkisi bulunan durumlarda işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda anlaşmanın gerçekleşebilmesi için her iki işverenin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmasını ve iradelerinin birbirine uygun olmasını şart koşuyordu.
Anayasa Mahkemesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 15. fıkrasını iptal etti. Bu fıkra, asıl işveren–alt işveren ilişkisi bulunan durumlarda işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için her iki işverenin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmasını ve iradelerinin birbirine uygun olmasını şart koşuyordu.
İptal Edilen Düzenleme
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 15. fıkrası şu şekildeydi:
“Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır.”
İptal Gerekçesi
- Düzenlemenin İşçi Aleyhine Ek külfet getirmesi: İşçiye, asıl işvereni araştırma ve belirleme gibi ek bir yükümlülük getiriyordu.
- Dava şartı yokluğu riski: Asıl işverenin tespit edilememesi halinde, açılacak davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilmesi söz konusu oluyordu.
- Hak ihlali: Bu düzenleme, işçinin adil yargılanma hakkını ve ölçülülük ilkesini ihlal ettiği gerekçesiyle Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırı bulundu.
Kararın Sonuçları
- İşe iade davalarında artık işçinin hem asıl işverene hem de alt işverene karşı ayrı ayrı arabulucuya başvurma zorunluluğu ortadan kalktı.
- Arabuluculuk sürecinde işverenlerin birlikte katılımı ve irade uyumu şartı kaldırıldı.
- Bu iptal, işçilerin dava açma hakkını kolaylaştırdı ve sürecin daha erişilebilir hale gelmesini sağladı.
